Kas yra darbas namuose?
Darbas iš namų yra susijęs su įmonės darbuotojui, kuris dėl to yra sudaręs darbo sutartį, kuris savo profesines užduotis atlieka iš savo namų, o ne iš jį įdarbinančios įmonės patalpų. Darbas namuose skiriasi nuo nuotolinio darbo ir laisvai samdomo darbo. Mes įvertiname.
Darbas namuose: iš ko jis susideda?
Darbas iš namų – tai žmonės, atliekantys užduotis verslui, o ne sau ir savo klientams.Darbas namuose gali būti atliekamas namuose, nesvarbu, ar jis jums priklauso, ar nuomojamas. Už darbą namuose, kaip ir už darbą įmonėje, darbuotojas gauna fiksuotą, iš anksto nustatytą atlygį.
Pastaba: dirbant iš namų darbuotojas gali gauti pagalbą, nors ir ribotą, atlikdamas atitinkamą darbą. Pavyzdžiui, jis gali gauti pagalbą iš sutuoktinio, išlaikomo vaiko ar pagalbinio asmens. Jei pagalbinis darbuotojas padeda darbuotojui atlikti namų darbus, tai šis pagalbinis darbuotojas yra namų darbuotojo darbuotojas.
Darbas namuose ar nuotolinis darbas? Būtina atskirti šias dvi sąvokas. Nuotolinis darbuotojas nėra namų darbuotojas, jis tik dalį savo darbo atlieka namuose, t. y. darbus, kurie įprastai atliekami įmonėje. Todėl nuotolinis darbas yra tiesiog darbo organizavimo būdas.
O kaip su savarankiškai dirbančiais asmenimis, kurie dirba namuose? Vėlgi, tai nėra darbuotojai namuose, nes savarankiškai dirbantis asmuo nedirba įmonėje iš namų, o dirba sau ir savo klientams iš namų.
Darbas namuose: kokie yra darbdavio įsipareigojimai?
Dirbti namuose reiškia būti įmonės darbuotoju. Taigi, kaip ir visuose samdomuose darbuose, darbdavys turi įsipareigojimų savo darbuotojui.
Darbdavys privalo laikytis tų pačių įdarbinimo procedūrų, kaip ir dirbant įmonėje.
Jai taip pat taikomi tokie patys rodymo įsipareigojimai kaip ir versle. Taigi įmonėje turi būti rodomas: namuose atliekamų užduočių atlikimo laikas, kaina arba atlyginimas, papildomos išlaidos. Dirbdamas namuose, darbdavys turi sudaryti ataskaitą arba darbo knygą.Šiame biuletenyje arba darbo knygelėje pateikiama informacija, pridėta darbdaviui užsakant užduotis darbuotojui namuose, ir kita informacija, susijusi su darbuotojo užduočių pristatymu darbdaviui.
Darbdavys taip pat privalo turėti specialias savo namų darbuotojų apskaitas. Šioje apskaitoje pateikiamos žaliavos ir reikmenys, patikėtos namų darbuotojui jo užduotims atlikti. Darbo inspekcija turi turėti galimybę susipažinti su apskaitomis.
Žinokite: darbdavys neprivalo patikėti namuose dirbančiam darbuotojui pastovios darbo apimties. Šis punktas gali būti nurodytas kolektyvinėse sutartyse arba darbo sutartyje. Tačiau darbdavys taip pat neturi teisės reikšmingai ir ilgam keisti darbuotojui, kuris be pagrindo savo darbą atlieka namuose, patikėto darbo apimties.
Darbas namuose: kokios mano teisės?
Darbas namuose taip pat nustato darbuotojui pareigas. Darbo sutartis apibrėžia darbuotojo ir darbdavio prisiimto įsipareigojimo kontūrus. Darbuotojui taip pat taikomos įmonei taikomos kolektyvinės konvencijos ir sutartys. Atkreipkite dėmesį: gali būti, kad kolektyvinėse konvencijose ir sutartyse draudžiama dirbti namuose.
Namuose dirbantis darbuotojas gauna fiksuotą atlygį, lygų valandinio darbo užmokesčio sandaugai pagal vykdymo laikus. Namų darbuotojo valandinis atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Ir prie jo pridedamos dirbtuvių išlaidos (padėti darbuotojui apmokėti nuomą, šildymą, apšvietimą toje vietoje, kurioje dirba) ir papildomos išlaidos. Didinamos darbo valandos, kurių darbo laikas viršija 8 valandas per darbo dieną. Tas pats ir sekmadieniais bei valstybinių švenčių dienomis atliekamiems darbams.
Žinokite: kilus ginčui su darbdaviu, namuose dirbantis darbuotojas gali kreiptis į pramonės teismą.